성과를 내기 위해 고군분투하는 기관(회사) 내 한편에서는 다양한 사건이 발생하고 있습니다. 다양한 직급, 부서 간, 그리고 동료, 선후배, 이성 간에 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등과 같은 사건과 마주하게 됩니다.

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이러한 사건들이 미온적으로 처리되거나 방치된다면 조직 내 갈등을 증폭시키고 생산성을 떨어뜨리기도 하지만 직원 개인 입장에서는 애사심이 약화되고 기관(회사)에 대한 혐오감을 키우면서 조직 전체를 위기로 빠뜨릴 수 있습니다.

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핸즈미는 사건 해결 전문가의 노하우와 집단 지성을 활용하여 비위행위 및 인권침해 행위 등을 조사·분석하고 예방할 수 있게 도움을 제공함으로써 직장 내 인권침해 문제와 마주하는 기관(회사) 및 개인 모두에게 최적의 솔루션을 제공합니다. 

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기본적으로 「인권 상담」, 「인권 존중 캠페인」, 「관리자 교육」, 「구제 절차 최신화」를 통해 예방-문제해결-재발 방지 방안을 실행하고, 「전문 조사」 및 「구제심의」 서비스를 포함하는 종합 솔루션을 제공하는 것입니다.

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핸즈미가 추구하는 가치는 갈등 해소를 통한 사회적 비용의 감소를 우선순위에 두고
전문성과 중립적인 시각을 견지한 공정한 사건 처리입니다.
최고 경영자를 비롯한 기관(회사) 구성원은 인권침해와 같은 문제와 마주치기를 바라지 않지만 현실은 종종 문제와 마주치게 되므로, 한편으로는 전문적이고 체계적인 접근을 통해 깔끔한 해결을 희망합니다. 

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핸즈미는 기관(회사) 및 직원 모두의 인권침해 문제 해결을 위하여 
동반자의 심정으로 귀 기관(회사)의 희망에 답하겠습니다. 

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귀 기관의 직원 개개인이 능력을 발휘하며 꿈을 키우고 기관(회사)과 함께 성장할 수 있도록 핸즈미가 힘을 보태겠습니다. 감사합니다.

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핸즈미 센터장

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임 태 형